Comment amener votre famille et votre personnel de maison au Japon avec un visa pour professionnels hautement qualifiés

Bonjour, ici le cabinet d’IAFJ. Aujourd’hui, nous vous présentons les avantages du visa pour professionnels hautement qualifiés pour les étrangers souhaitant faire venir leur famille ou leur personnel de maison au Japon. Ce visa offre aux talents étrangers un cadre favorable pour amener leur famille et obtenir du soutien dans les tâches quotidiennes. Dans cet article, nous expliquons les conditions et démarches pour faire venir vos proches ou un employé de maison.

1. Avantages pour la famille des professionnels hautement qualifiés

Les détenteurs d’un visa pour professionnels hautement qualifiés peuvent faire venir au Japon leur conjoint(e) et leurs enfants à charge. Ce soutien permet aux professionnels de travailler sereinement en sachant que leur famille est en sécurité.

Accompagnement des parents

Dans des situations spécifiques, les parents du professionnel ou de son conjoint(e) peuvent également venir au Japon. Voici les conditions requises pour leur accompagnement :

• Un enfant de moins de 7 ans est présent dans le ménage.
• Le professionnel ou son conjoint(e) est enceinte et a besoin d’assistance.

En outre, le revenu annuel du ménage doit être d’au moins 8 millions de yens. Ce montant peut inclure le revenu du conjoint(e), ce qui donne de la flexibilité pour répondre aux critères. Cette mesure est particulièrement utile pour les familles avec de jeunes enfants ou un conjoint ayant besoin de soutien médical.

2. Accompagnement du personnel de maison

Le visa pour professionnels hautement qualifiés permet également d’amener un personnel de maison au Japon, ce qui est une exception par rapport à d’autres types de visas. En dehors du visa pour professionnels hautement qualifiés, seuls les titulaires des visas « Gestion et direction » ou « Services juridiques et comptables » peuvent embaucher du personnel de maison au Japon.

Conditions pour amener un personnel de maison

Si vous souhaitez amener un personnel de maison que vous employez à l’étranger depuis au moins un an, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Revenu annuel du ménage d’au moins 10 millions de yens.
• Un seul employé de maison est autorisé, sauf pour les professionnels de la finance et de l’investissement, qui peuvent amener jusqu’à deux employés, à condition d’avoir un revenu annuel de 30 millions de yens.
• L’employé doit avoir au moins 18 ans.
• Un salaire minimum de 200 000 yens par mois doit être prévu pour l’employé.
• L’employé doit avoir été employé par le professionnel pendant au moins un an dans son pays d’origine.
• L’employé doit quitter le Japon en même temps que le professionnel en cas de départ définitif.

En cas d’embauche ultérieure d’un personnel de maison pour des raisons familiales, les conditions suivantes s’appliquent :

• Revenu annuel du ménage d’au moins 10 millions de yens.
• Un seul employé de maison est autorisé, sauf pour les professionnels de la finance, qui peuvent en amener deux sous réserve d’un revenu annuel de 30 millions de yens.
• L’employé doit être majeur et doit recevoir un salaire mensuel d’au moins 200 000 yens.
• Le professionnel doit avoir un enfant de moins de 13 ans ou un conjoint incapable de gérer les tâches domestiques pour des raisons de santé.

Ce dispositif est particulièrement avantageux pour les professionnels hautement qualifiés ayant des responsabilités professionnelles élevées et souhaitant un soutien pour leur famille au quotidien.

Pour le cas des professionnels financiers, si les conditions de revenus sont respectées, certaines exigences comme le départ conjoint du professionnel et de l’employé de maison peuvent être allégées.

3. Conditions de séjour pour l’employé de maison

Pour que l’employé de maison maintienne son statut de résidence, le professionnel doit conserver un revenu d’au moins 10 millions de yens par an. Une baisse temporaire de revenus n’entraîne pas immédiatement la perte du statut, mais ce montant doit être confirmé lors du renouvellement du visa.

Si le professionnel change de statut de séjour, par exemple d’un visa de professionnel hautement qualifié à un autre type de visa de travail, le statut de résidence de l’employé de maison peut également être impacté. Il est recommandé de consulter un expert pour gérer ces changements de manière adéquate.

4. Obligation de cohabitation des parents accompagnants

Lorsqu’un professionnel fait venir ses parents au Japon, il doit en principe vivre avec eux. En cas de séparation de domicile, le renouvellement du visa pourrait être compromis. Bien que cela n’entraîne pas une annulation immédiate du statut de résidence, la cohabitation sera vérifiée lors des renouvellements, et le statut pourrait être révoqué en cas de non-respect.

5. Traitement de la famille et du personnel de maison lors de l’obtention de la résidence permanente

Lorsque le professionnel hautement qualifié obtient la résidence permanente, sa famille (conjoint et enfants) n’acquiert pas automatiquement ce statut. Un processus de demande séparé est requis pour chaque membre de la famille. De même, pour l’employé de maison, des démarches spécifiques seront nécessaires si le professionnel souhaite le garder à ses côtés après l’obtention de la résidence permanente.

Ce processus de demande pour la famille et le personnel de maison est crucial, et toute omission pourrait entraîner une perte de statut pour les personnes concernées.

Conclusion

Le visa pour professionnels hautement qualifiés offre des mesures exceptionnelles pour l’accompagnement de la famille et du personnel de maison, garantissant ainsi un cadre de vie stable et agréable au Japon. Il est essentiel de bien comprendre et respecter les conditions et démarches nécessaires pour maximiser ces avantages.

Si vous souhaitez obtenir plus d’informations ou entamer les démarches d’accompagnement familial ou d’employé de maison, n’hésitez pas à contacter le cabinet d’IAFJ. Nous vous accompagnerons pour faciliter votre installation et votre réussite professionnelle au Japon.