Guide pour l’accueil des étrangers avec un visa de mutation intra-entreprise

Bonjour à tous,

Bienvenue sur le blog du cabinet administratif IAFJ. Aujourd’hui, nous allons explorer en détail le visa de « mutation intra-entreprise », qui permet de faire venir des employés étrangers de la maison mère ou de filiales étrangères pour travailler au Japon. Voici les points essentiels à retenir.

1. Conditions de base pour le visa de mutation intra-entreprise

Pour obtenir ce visa, cinq critères principaux doivent être remplis :

1.1 Expérience professionnelle à l’étranger

Le candidat doit avoir travaillé pendant au moins un an dans une entreprise étrangère affiliée, exerçant des fonctions nécessitant des compétences en Compétences Techniques, Connaissances en Sciences Humaines et Activités Internationales (Visa de travail). Ce critère exclut les personnes employées depuis moins d’un an.

1.2 Durée limitée

La mutation doit avoir une durée définie, généralement de 3 à 5 ans. Si la période n’est pas précisée, le visa peut être refusé. Cependant, des renouvellements sont possibles, permettant des séjours de longue durée, parfois supérieurs à 10 ans.

2. Détails des fonctions

2.1 Travail dans une branche spécifique

L’employé doit travailler dans une branche spécifique de l’entreprise au Japon. Le détachement dans une autre entreprise ou chez des clients n’est généralement pas autorisé.

2.2 Rémunération équivalente ou supérieure à celle des Japonais

Le salaire doit être au moins égal à celui des employés japonais exerçant des fonctions similaires, en tenant compte du coût de la vie au Japon.

3. Situation de l’entreprise et catégorisation

3.1 Taille de l’entreprise et catégorie

Les entreprises sont classées en quatre catégories selon leur taille et leur situation. Chaque catégorie implique des exigences documentaires et des délais de traitement différents.

4. Études de cas

4.1 Membres d’un projet international

Lorsqu’un membre d’un projet international est détaché au Japon pour soutenir des activités locales, le visa de mutation intra-entreprise est souvent utilisé. Cela renforce la communication et l’efficacité entre les équipes internationales.

4.2 Échanges de personnel dans des coentreprises

Le visa peut également être utilisé pour des échanges de personnel dans des coentreprises, ou pour faire venir des talents ne remplissant pas les critères académiques mais ayant des compétences précieuses.

5. Processus de demande de visa et points à surveiller

5.1 Processus de demande

La demande nécessite des documents prouvant l’expérience professionnelle, la durée de la mutation, le lieu de travail spécifique, et la rémunération.

5.2 Points de vigilance

Il est crucial de s’assurer que la rémunération est équivalente à celle des Japonais pour éviter des problèmes lors de la demande ou du renouvellement du visa.

6. Conclusion

Le visa de mutation intra-entreprise est essentiel pour attirer des talents internationaux au Japon. Il est important de comprendre et de respecter les critères pour faciliter l’obtention du visa et garantir un séjour réussi pour les employés étrangers.

Au cabinet IAFJ, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des démarches de demande de visa. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou assistance dans vos procédures. Nous sommes là pour vous aider à réussir.

Pour un accompagnement professionnel et sécurisé, faites appel à notre expertise au cabinet IAFJ. Nous nous engageons à soutenir vos démarches et à vous offrir une assistance complète.

Merci de votre attention et à bientôt sur notre blog.